Mental Health im Fokus:

Mentale Gesundheit als Unternehmensstrategie

Tanja Haag in einem angeregten Gespräch mit einem Mann

Mit der STARK-Methode verbinde ich psychologisches Know-how mit unternehmerischem Denken. So wird mentale Gesundheit greifbar und Teil einer klaren Strategie – für weniger Ausfälle, mehr Stabilität und ein starkes Arbeitgeberprofil.

Mitarbeiterbindung und Fluktuation reduzieren

Ein präventiver Ansatz zur Burnout-Vermeidung signalisiert Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ernst genommen werden.
Ein positiver Umgang mit Stress und ein unterstützendes Arbeitsumfeld stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und reduzieren die Fluktuation.

Leistungsfähigkeit und Produktivität steigern

Indem Mitarbeitenden effektive Stressbewältigungsstrategien vermittelt werden, werden sie widerstandsfähiger gegenüber beruflichen Belastungen und können ihre Leistungsfähigkeit langfristig aufrechterhalten.
Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Motivation und Kreativität der Mitarbeitenden, was sich direkt auf die Produktivität auswirkt.

Image als attraktiver Arbeitgeber stärken

Unternehmen, die sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern und präventive Maßnahmen gegen Burnout ergreifen, werden als verantwortungsbewusste und attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
Ein positives Image als Arbeitgeber kann helfen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und das Recruiting zu erleichtern.

*Gesundheitsreport Techniker Krankenkasse

Rechtliche Risiken minimieren

Durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Burnout-Prävention zeigen Unternehmen, dass sie ihrer Fürsorgepflicht für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nachkommen.
Dies kann dazu beitragen, rechtliche Risiken zu minimieren und Klagen aufgrund von Vernachlässigung der Präventionspflicht zu vermeiden.

Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden fördern

Letztendlich schaffen präventive Maßnahmen zur Burnout-Vermeidung ein Arbeitsumfeld, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Dies trägt nicht nur zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei, sondern auch zu deren physischer und mentaler Gesundheit.

Steigende Stressbelastung am Arbeitsplatz und zunehmender Fachkräftemangel werden immer mehr zur Realität von Unternehmen. Beides macht deutlich: die mentale Gesundheit der Mitarbeiter ist heute wichtiger denn je.

In diesem Kontext wird die Burnout-Prävention am Arbeitsplatz zu einer unverzichtbaren Maßnahme, denn sie ist nicht nur eine Frage des Wohlbefindens der Mitarbeiter, sondern auch ein strategischer Schritt zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs.

342 Fehltage/ 100 Versicherte

in 2024

Psych-Report DAK 2025

21% der Arbeitnehmer stufen

sich als Burnout gefährdet ein

Pronova BKK

35,4 Milliarden wirtschaftlicher

Schaden in 2023

BAuA

Die 3 Säulen der Burnout Prävention

Mitarbeiter Stärken

Mit der STARK-Methode mentale Gesundheit für Mitarbeitende greifbar und umsetzbar machen. Keine theoretischen Vorträge, sondern praxisnahe Übungen, die sofort im Alltag Wirkung zeigen – individuell, interaktiv und nachhaltig.

Sensibilisieren durch Wissen

Wissen schafft Bewusstsein, Bewusstsein schützt vor Burnout. Meine Vorträge nach der STARK-Methode sensibilisieren Teams für mentale Gesundheit, klar, verständlich und direkt anwendbar – für jede Hierarchieebene.

Führung ausbilden

Führungskräfte tragen Verantwortung für Menschen und Ergebnisse. Mit dem Workshop geben wir ihnen konkrete Werkzeuge an die Hand, um Belastungen früh zu erkennen, richtig zu handeln und ihre Teams resilient zu führen.

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Peter und seine Kennzahlen

Lerne Peter kennen. Ein erfolgreicher HR-Manager, der hohen Krankheitstagen und Fluktuation auf den Grund gegangen ist.

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39% der Ursache für

Berufsunfähigkeiten

Stressfaktor Nr. 1:

Zeitdruck

51% der Berufstätigen

fühlen sich gestresst

Swiss Life Stress-Studie 2023

Was andere über mich sagen

Du bist so ein großartiger, fröhlicher Mensch. Davon werden noch so viele profitieren.
Vielen lieben Dank, für deinen stets wertvollen Rat und das offene Ohr. Ich weiß den Austausch mit dir und deine tiefsinnigen und situativ treffenden Fragen und Impulse sehr zu schätzen. Sie geben mir stehts einen spannenden und neuen Blick auf die Situation und helfen mir gestärkt und mit neuer Inspiration an den Themen zu arbeiten. Janina
Danke dir für deine wertvolle Einschätzung Tanja 😊👍